Cada día, numerosas personas son despedidas de su empleo. En California, los empleadores pueden despedir a los empleados por muchas razones, siempre que esas razones no violen los derechos legales de los empleados. Cuando alguien es despedido de su empleo por motivos como raza, orientación sexual, embarazo o discapacidad, o por quejarse de condiciones ilegales, eso se considera una “terminación ilícita”.
Como defensores de los empleados, aqui en Liberador Legal en Winston Law Group PC representamos a clientes en todo California que han sido despedidos por error. Entendemos las consecuencias financieras significativas y la angustia emocional que una terminación ilícita puede tener para usted y su familia. Nuestro objetivo es ayudarle a proteger sus derechos legales y obtener la compensación que merece.
¿Me pueden despedir por cualquier motivo?
No. Aunque California es un estado de empleo a voluntad, un empleado no puede ser despedido por ciertas características protegidas o por participar en actividades protegidas. Sin embargo, desafortunadamente, según la ley de California, su jefe puede despedirlo si simplemente no le agradas o por otras razones personales. A continuación hay una lista no exhaustiva de razones por las cuales los empleadores no pueden despedir a los empleados:
- Raza
- Religión
- Edad (más de 40)
- Discapacidad mental y física.
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual.
- Estado civil
- Condición médica
- Por denunciar violaciones de seguridad.
- Por denunciar o negarse a participar en conducta ilegal
- Por tomar una licencia médica.
- Por hacer una reclamación por beneficios de compensación de trabajadores.
- Por participar en actividades sindicales.
- Para presentar y / o participar en una demanda en busca de salarios no pagados
- Por participar en investigaciones o juicios relacionados con discriminación o acoso experimentado por otro empleado
- Por estar asociado con (es decir, un amigo o familiar) de un empleado con una característica protegida o participar en actividades protegidas
- Por ser víctima de violencia doméstica y / o acoso.
- Padres que toman tiempo libre para participar en actividades escolares.
- Estado militar y veterano
- Ascendencia / Origen nacional.
- Identidad de género, expresión de género.
- Información genética
Represalias
Además de la terminación ilícita, también es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie a un empleador por acoso o discriminación u otra conducta ilegal. Es ilegal que los empleadores tomen represalias por:
- Falsificación de evaluaciones de rendimiento negativo
- Pasar por alto al empleado para promociones o aumentos salariales.
- Forzar a un empleado a tomar una posición diferente o modificar las asignaciones de trabajo o la ubicación del empleado
- Terminación debido a un reporte de conducta ilegal
Las terminaciones son la forma más común de represalia. Muchos empleadores toman represalias con la idea de que están por encima de la ley o que nadie cuestionará su decisión. La ley de California, sin embargo, es estricta sobre las responsabilidades del empleador y los derechos de los empleados.
¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por presentar un caso o presentar un reclamo?
No. El Código Laboral § 98.6 prohíbe a los empleadores tomar represalias o tomar medidas adversas contra los empleados que presentan una reclamación, participan en una investigación o ayudan a otro empleado con su reclamación. El Código de Trabajo § 1102.5 también prohíbe a un empleador tomar represalias contra los empleados que se quejan de una conducta o tratamiento ilegal, ya sea al empleador o al Estado de California.
Información Sobre Demandas de Terminación Injustificada o Represalias
Para presentar una demanda por despido injustificado, debe poder probar que el despido fue injustificado y debe seguir los procedimientos establecidos en las leyes laborales de California. Este proceso puede ser complejo y puede tomar algún tiempo, por lo que es mejor hacerlo con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.
Si tiene éxito en su despido injustificado o en una demanda por represalias, es posible que pueda recuperar daños, como:
- Pago Atrasado (salarios pasados perdidos)
- Pago Adelantado (futuros salarios perdidos)
- Contratación / Restablecimiento de Empleo
- Acomodaciones razonables
- Daños por angustia emocional.
- Daños punitivos
- Honorarios y costos de abogados
La única manera de determinar para qué acciones legales y remedios califica su caso es consultar con un abogado de derecho laboral de California.
