Discriminación de Embarazo

No importa la industria en la que usted trabaje, descubrir que está embarazada es una experiencia emocionante pero también puede causar ansiedad. Muchas mujeres temen decirle a su empleador sobre el embarazo porque temen que esto afecte su posición, o que resulte en su despido.

Ser tratada de forma desfavorable o ser despedida debido a un embarazo es ilegal. Cualquier persona que haya pasado por un cambio en su entorno laboral después de anunciar el embarazo debe comunicarse con el abogado de discriminación en el embarazo en Liberador Legal en Winston Law Group PC para obtener más información sobre sus derechos legales.

Leyes de Discriminación por Embarazo en California

Existen muchas leyes estatales y federales que prohíben que empleadores discriminen a base de un embarazo o a base de condiciones médicas relacionadas con un embarazo. Estas leyes incluyen:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
  • La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
  • La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
  • La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA)
  • La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)

Estas leyes están diseñadas para proteger a mujeres de la discriminación por embarazo. También establecen sanciones para empleadores que violan la ley y los derechos legales de las mujeres.

Derechos y obligaciones de las mujeres embarazadas

Si se entera de que está embarazada, es importante que se lo comunique a su empleador y trabaje para lograr una adaptación y un plan razonable para su parto y licencia de maternidad. Aquí hay algunos derechos y obligaciones importantes que debe tomar en cuenta:

  • Su empleador debe ofrecerle un ajuste razonable para todas sus necesidades médicas, que puede incluir modificar sus tareas laborales, permitirle sentarse o permitir descansos más frecuentes.
  • Su empleador debe, si corresponde, transferirla a una posición que sea menos peligrosa o extenuante.
  • Su empleador debe proporcionarle una licencia por incapacidad por embarazo (PDL, por sus siglas en inglés) y debe asegurarse de que su posición estará disponible para reanudarla cuando regrese.
  • Debe informar a su empleador que está embarazada y debe hablar sobre las adaptaciones necesarias.
  • Debe darle a su empleador, por escrito, registros de emergencias médicas o ciertas necesidades médicas que requieran adaptación.
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