Señales De Que Puede Tener Un Caso
Aqui en Liberador Legal en Winston Law Group PC entendemos que la legislación laboral puede ser un asunto complicado. Hay muchas situaciones que pueden resultar incómodas o estresantes, pero ¿dónde está la línea entre estas situaciones y las que son ilegales? ¿En qué momento una molestia se convierte en una violación de sus derechos legales?
Sus compañeros de trabajo lo intimidan a usted oa otros, y su supervisor no hace nada para detenerlo.
Tu jefe te da un gran proyecto, pero no te equipa para que lo completes.
Cometió un error en el trabajo y su jefe lo atacó verbalmente o lo castigó frente a sus compañeros de trabajo o clientes.
Presenció cómo su jefe hizo algo ilegal y le dijo que no le dijera a nadie.
Usted denunció actividad ilegal en el trabajo y fue despedido inmediatamente después.
Se negó a realizar acciones ilegales y se redujeron sus horas, o se lo despidió.
Su jefe se enojó con usted y retuvo su salario o propinas.
No recibió capacitación para su posición, pero su jefe lo reprende por no saber cómo hacer su trabajo.
Preguntó acerca de una posición abierta, pero le dijeron "solo tenga suerte de tener un trabajo", y no fueron considerados.
Discutió el hecho de que no se le reconoció por sus logros o no se le dieron oportunidades de promoción, pero Recursos Humanos no ha abordado el problema.
Sus compañeros de trabajo tienen permitido hacer o decir lo que quieran, sin importar lo inapropiado o ilegal que sea.
Su jefe es inconsistente al establecer o hacer cumplir las reglas con diferentes empleados.
Usted y sus compañeros de trabajo reciben un trato diferente.
Su jefe lo excluyó de las comidas, aunque no se tomó un descanso.
Su cheque de pago fue mal manejado, demorado o menos de lo que esperaba según las horas que trabajó.
Tomó días de vacaciones a los que tenía derecho legalmente, y luego regresó al trabajo para encontrar que su puesto había sido otorgado a otra persona.
Se lesionó en el trabajo y presentó un informe, pero su jefe nunca lo presentó a Recursos Humanos, por lo tanto, no recibió los beneficios a los que tenía derecho legalmente.
Si ha pasado por alguna de estas situaciones, o algo similar, puede tener un caso en contra de su empleador. Para obtener más información sobre sus derechos legales y sobre las opciones que puede tener para obtener la compensación que merece, comuníquese con Liberador Legal en Winston Law Group PC.
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