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Señales De Que Puede Tener un Caso

En Employee Advocates en Winston Law Group, P.C. nosotros entendemos que la ley laboral puede ser difícil de navegar. Hay muchas situaciones que pueden resultar incómodas o estresantes, pero ¿dónde está la línea entre estas situaciones y las que son ilegales? ¿En qué momento un fastidio se convierte en una violación de sus derechos legales?

Si usted está preocupado de su empleo o entorno laboral, considera estas 17 señales que usted pueda tener un caso.

Sus compañeros de trabajo le hacen bullí a usted o a otros, y su supervisor no hace nada para detenerlo

Usted y sus compañeros de trabajos son tratados diferentemente.

Usted cometió un error en el trabajo, y su jefe lo ataco verbalmente o lo castigo frente de sus compañeros de trabajo o de clientes

Usted presencio a su jefe haciendo algo ilegal, y él o ella le dijo que no le dijeras a nadie

Usted reporto una actividad ilegal en el trabajo, y fue despedido inmediatamente después de eso

Usted se negó a realizar acciones ilegales y le redujeron las horas, o le despidieron

Su jefe se enojó contigo y mantuvo tus salarios o propinas.

Usted no fue proporcionado entrenamiento para su puesto, pero su jefe lo regaña porque no saber cómo hacer su trabajo.

Usted preguntó acerca de un puesto disponible, pero le dijeron “solo tenga suerte de tener un trabajo,” y no fue considerado.

Usted discutió el hecho de que no ha sido reconocido por sus logros o no ha recibido oportunidades de promoción, pero Recursos Humanos no ha hablado sobre el problema.

Sus compañeros de trabajo pueden hacer o decir lo que quieran, sin importar que tan inapropiado o tan ilegal pueda ser.

Su jefe es inconsistente al establecer o en enforcar las reglas con diferentes empleados.

Su jefe le da un proyecto mayor, pero no le da las herramientas ni el apoyo para completarlo.

Su jefe lo poncho para las comidas, a pesar de que usted no tomo tiempo libre.

Su cheque de pago fue mal manejado, retrasado, o menos de lo que esperaba según las horas que trabajó.

Usted tomo los días de vacaciones a los que legalmente tenía derecho, luego regreso al trabajo y descubrió que su puesto había sido entregado a alguien más.

Usted se lesionó en el trabajo y presentó un reporte, pero su jefe nunca lo envió a Recursos Humanos, por lo tanto usted no obtuvo los beneficios a los que usted tenía derecho legalmente.

Si ha experimentado cualesquiera de estas situaciones, o algo más que sea similar, usted puede tener un caso contra su empleador. Para obtener más información sobre sus derechos legales, y que opciones puede tener para obtener la compensación que usted merece, comuníquese con Employee Advocates de Winston Law Group, P.C.

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