PER\u00cdODOS DE COMIDA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan la ley de California, los empleados no exentos que trabajan m\u00e1s de 6 horas tienen derecho a recibir un per\u00edodo de 30 minutos de comida ininterrumpida dentro de las primeras cinco (5) horas de su turno. Los empleados que trabajan m\u00e1s de 10 horas en un d\u00eda tienen derecho a un segundo per\u00edodo de comida. Para calificar como un per\u00edodo de comida, los empleados deben ser relevados de todos los deberes y tener permiso para salir de las instalaciones.
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Seg\u00fan la ley de California, los empleados no exentos que trabajan m\u00e1s de 6 horas tienen derecho a recibir un per\u00edodo de 30 minutos de comida ininterrumpida dentro de las primeras cinco (5) horas de su turno. Los empleados que trabajan m\u00e1s de 10 horas en un d\u00eda tienen derecho a un segundo per\u00edodo de comida. Para calificar como un per\u00edodo de comida, los empleados deben ser relevados de todos los deberes y tener permiso para salir de las instalaciones.
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Algunos empleados que est\u00e1n exentos de las leyes de horas extraordinarias de California todav\u00eda tienen derecho a recibir comidas y per\u00edodos de descanso. Estos empleados incluyen vendedores comisionados y vendedores externos.
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\u00bfPuede mi empleador hacerme omitir mis per\u00edodos de comida?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un empleador no puede exigir que los empleados se salten los per\u00edodos de comida. De hecho, un empleador tiene la obligaci\u00f3n afirmativa de informar a los empleados sobre sus derechos para recibir un per\u00edodo de comida.
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Sin embargo, los empleados que trabajan menos de 6 horas pueden optar por renunciar a sus per\u00edodos de comida. Un empleado que trabaja m\u00e1s de 10 horas y menos de 12 horas por d\u00eda tambi\u00e9n puede optar por renunciar a su segundo per\u00edodo de comidas siempre que el empleado no haya renunciado previamente a su primer per\u00edodo de comidas.
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\u00bfQu\u00e9 sucede si no recib\u00ed un per\u00edodo de comidas, mi per\u00edodo de comidas se interrumpi\u00f3 o mi primer per\u00edodo de comidas fue despu\u00e9s de la quinta hora?<\/strong>
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Los empleados que no reciben un per\u00edodo de comida, que reciben un per\u00edodo de comida atrasado, o cuyo per\u00edodo de comida es interrumpido tienen derecho a una prima de per\u00edodo de comida por el monto de 1 hora de pago a su tarifa de pago regular sujeto a un l\u00edmite de una prima de per\u00edodo de comida por d\u00eda.
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La tarifa regular de un empleado incluye el salario base por hora de un empleado, las comisiones, las bonificaciones no discrecionales, las ganancias por tarifa por pieza y los diferenciales de turnos. Si a un empleado se le paga un salario, el salario base por hora se calcula como 1\/40 de su salario semanal. Hay otros tipos de compensaci\u00f3n que bajo ciertas circunstancias los empleadores deben incluir al calcular la tasa regular.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodos de descanso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los empleados tienen derecho a recibir un per\u00edodo de descanso pagado de 10 minutos fuera de servicio por cada fracci\u00f3n importante de cuatro horas trabajadas. Para calificar como un per\u00edodo de descanso, los empleados deben ser relevados de todos los deberes y se les debe permitir salir de las instalaciones. El t\u00e9rmino cada fracci\u00f3n importante de cuatro horas trabajadas es un t\u00e9rmino legal complejo que recientemente fue interpretado por la Corte Suprema de California y se resume a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 pasa si no recib\u00ed mis per\u00edodos de descanso?<\/strong>
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Los empleados que no reciben un per\u00edodo de descanso o que no est\u00e1n exentos de todos sus deberes tienen derecho a una prima de per\u00edodo de descanso por el monto de una hora de pago a su tarifa de pago regular sujeto a un l\u00edmite de una prima de per\u00edodo de comida por d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La tarifa regular de un empleado incluye el pago por hora regular de un empleado, las comisiones, los bonos no discrecionales, las ganancias por tarifa por pieza y las diferencias de turnos. Hay otros tipos de compensaci\u00f3n que bajo ciertas circunstancias los empleadores deben incluir al calcular la tasa regular.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe me paga una tarifa por pieza? \u00bfC\u00f3mo me compensa mi empleador por los per\u00edodos de descanso?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los trabajadores de tarifa por pieza tienen derecho a recibir una compensaci\u00f3n separada por per\u00edodos de descanso. Dado que los per\u00edodos de descanso son descansos pagados, un empleador que no compensa por separado a los empleados por per\u00edodos de descanso debe pagar al empleado tanto los salarios impagos asociados con los per\u00edodos de descanso como una prima del per\u00edodo de descanso por no proporcionar un descanso compatible.<\/p>\n\n\n\n

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Aprenda m\u00e1s sobre sus derechos<\/h3>\n

Haga clic aqui para hablar comunicarse con nosotros sobre su caso.<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":822,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/inner_page\/1102"}],"collection":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/inner_page"}],"about":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/inner_page"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}