Independientemente de la industria en la que trabaje, descubrir que est\u00e1 embarazada puede ser una experiencia emocionante y algo ansiosa. Muchas mujeres temen contarle a su empleador sobre el embarazo porque temen que afecte su posici\u00f3n, o que resulte en el despido.<\/p>\n\n\n\n

Ser tratado desfavorablemente o ser despido debido a un embarazo es ilegal. Cualquier persona que haya experimentado un cambio en su entorno laboral despu\u00e9s de anunciar un embarazo debe comunicarse con el abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo de Employee Advocates de Winston Law Group, P.C. para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos legales.<\/p>\n\n\n\n

Leyes de Discriminaci\u00f3n por Embarazo en California<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existen numerosas leyes estatales y federales que proh\u00edben que los empleadores discriminen por motivos de embarazo o condiciones m\u00e9dicas relacionadas con el embarazo. Estas leyes incluyen:<\/p>\n\n\n\n

\n
• T\u00edtulo VII de la ley de Derechos Civiles<\/li>\n\n\n\n
• La ley de Justo Empleo y Vivienda de California (FEHA)\u00a0<\/li>\n\n\n\n
• La ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA)<\/li>\n\n\n\n
• La ley de estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/li>\n\n\n\n
• La ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)<\/li>\n\n\n\n
• La ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

  Estas leyes est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger a las mujeres de la discriminaci\u00f3n por embarazo. Tambi\u00e9n establecen penalidades para los empleadores que violen la ley y los derechos legales de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

  Derechos y Obligaciones de la Mujer Embarazada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

  Si se entera de que est\u00e1 embarazada, es importante que se lo informe a su empleador y trabaje para lograr acomodaciones razonables y la planificaci\u00f3n de su parto y licencia de maternidad. Aqu\u00ed hay algunos derechos y obligaciones importantes que debe tener en cuenta:<\/p>\n\n\n\n

  \n
  • Su empleador debe proporcionar acomodaciones razonables para sus necesidades m\u00e9dicas, lo que puede incluir la modificaci\u00f3n de las tareas laborales, permitirle sentarse o permitir descansos m\u00e1s frecuentes.<\/li>\n\n\n\n
  • Su empleador debe, si corresponde, transferirla a un puesto que sea menos peligroso o extenuante.<\/li>\n\n\n\n
  • Su empleador debe proporcionarle una excedencia por incapacidad por embarazo (PDL), y debe asegurarse de que su puesto estar\u00e1 disponible para reanudarlo cuando regrese.<\/li>\n\n\n\n
  • Debe informar a su empleador que est\u00e1 embarazada y debe hablar sobre las acomodaciones necesarias.<\/li>\n\n\n\n
  • Debe proporcionar, por escrito, registros de emergencias m\u00e9dicas o ciertas necesidades m\u00e9dicas que requieran acomodaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La discriminaci\u00f3n por embarazo es desafortunada e injustificable. Si tiene preguntas o inquietudes sobre la discriminaci\u00f3n, comun\u00edquese con Employee Advocates de Winston Law Group, P.C.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    Obtenga M\u00e1s Informaci\u00f3n Sobre Sus Derechos<\/h3>\n

    La medida en que cualquiera de estos derechos y obligaciones se aplique a usted depender\u00e1 de varios factores. La mejor manera de determinar cu\u00e1les son sus derechos y obligaciones en relaci\u00f3n con la discriminaci\u00f3n por embarazo es ponerse en contacto con un abogado. La discriminaci\u00f3n por embarazo es desafortunada e injustificable. Si tiene preguntas o inquietudes sobre discriminaci\u00f3n, presione aqu\u00ed para una consulta gratuita con nuestro abogado de derecho laboral. <\/a>\n <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"featured_media":819,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/inner_page\/1336"}],"collection":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/inner_page"}],"about":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/inner_page"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}