El acoso sexual es un problema lamentablemente com\u00fan en los lugares de trabajo de todo Estados Unidos. California no es diferente. Hombres y mujeres en todos los rangos de empleo est\u00e1n sujetos a comentarios, gestos y contacto f\u00edsico no deseados. Adem\u00e1s, los empleados est\u00e1n sujetos al incre\u00edble costo emocional que deja el acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n
Employee Advocates de Winston Law Group, P.C. representa a los empleados que han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. Creemos en ser fuertes defensores de nuestros clientes y trabajaremos duro para proteger sus derechos y responsabilizar a los responsables de acosarlo. El acoso laboral de cualquier tipo no debe tolerarse en los lugares de trabajo de California.<\/p>\n\n\n\n
Las leyes laborales de California reconocen dos formas de acoso sexual en el lugar de trabajo. \u00c9stas incluyen:<\/p>\n\n\n\n
Estas dos formas de acoso est\u00e1n cubiertas en el C\u00f3digo de Gobierno de California \u00a7 12940(j). Una breve descripci\u00f3n de cada forma de acoso sexual incluye lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
Un ambiente de trabajo hostil es la forma m\u00e1s com\u00fan de acoso sexual. Bajo este concepto, el acoso puede ser verbal o f\u00edsico, y generalmente es de naturaleza sexual. Para acreditar la existencia de un ambiente de trabajo hostil, el trabajador deber\u00e1 acreditar:<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n tendr\u00e1 que probar que ocurri\u00f3 el acoso y que el comportamiento fue, de hecho, no deseado. La mejor manera de hacerlo es manteniendo registros y presentando una queja (o tantas como sea necesario) con recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n
Quid-pro-quo acoso sexual es una forma de acoso por la cual un empleador, supervisor o gerente solicita favores sexuales de un subordinado a cambio de algo. La mayor\u00eda de las veces, los favores sexuales son a cambio de ser contratado, retener un trabajo, obtener un ascenso o recibir una evaluaci\u00f3n positiva del desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
A veces, el acoso es a la inversa, donde se exigen favores sexuales a cambio de que el empleador NO haga algo, como degradar o despedir al empleado. Cualquier forma de acoso sexual quid-pro-quo es ilegal.<\/p>\n\n\n\n