Cada d\u00eda, numerosas personas son despedidas de su empleo. En California, los empleadores pueden despedir a los empleados por muchas razones, siempre que esas razones no violen los derechos legales de los empleados. Cuando alguien es despedido de su empleo por motivos como raza, orientaci\u00f3n sexual, embarazo o discapacidad, o por quejarse de condiciones ilegales, eso se considera una “terminaci\u00f3n il\u00edcita”.<\/p>\n\n\n\n
Como defensores de los empleados, aqui en Liberador Legal en Winston Law Group PC representamos a clientes en todo California que han sido despedidos por error. Entendemos las consecuencias financieras significativas y la angustia emocional que una terminaci\u00f3n il\u00edcita puede tener para usted y su familia. Nuestro objetivo es ayudarle a proteger sus derechos legales y obtener la compensaci\u00f3n que merece.<\/p>\n\n\n\n
No.<\/strong> Aunque California es un estado de empleo a voluntad, un empleado no puede ser despedido por ciertas caracter\u00edsticas protegidas o por participar en actividades protegidas. Sin embargo, desafortunadamente, seg\u00fan la ley de California, su jefe puede despedirlo si simplemente no le agradas o por otras razones personales. A continuaci\u00f3n hay una lista no exhaustiva de razones por las cuales los empleadores no pueden despedir a los empleados:<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de la terminaci\u00f3n il\u00edcita, tambi\u00e9n es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie a un empleador por acoso o discriminaci\u00f3n u otra conducta ilegal. Es ilegal que los empleadores tomen represalias por:<\/p>\n\n\n\n Las terminaciones son la forma m\u00e1s com\u00fan de represalia. Muchos empleadores toman represalias con la idea de que est\u00e1n por encima de la ley o que nadie cuestionar\u00e1 su decisi\u00f3n. La ley de California, sin embargo, es estricta sobre las responsabilidades del empleador y los derechos de los empleados.<\/p>\n\n\n\n No.<\/strong> El C\u00f3digo Laboral \u00a7 98.6 proh\u00edbe a los empleadores tomar represalias o tomar medidas adversas contra los empleados que presentan una reclamaci\u00f3n, participan en una investigaci\u00f3n o ayudan a otro empleado con su reclamaci\u00f3n. El C\u00f3digo de Trabajo \u00a7 1102.5 tambi\u00e9n proh\u00edbe a un empleador tomar represalias contra los empleados que se quejan de una conducta o tratamiento ilegal, ya sea al empleador o al Estado de California.<\/p>\n\n\n\n Para presentar una demanda por despido injustificado, debe poder probar que el despido fue injustificado y debe seguir los procedimientos establecidos en las leyes laborales de California. Este proceso puede ser complejo y puede tomar alg\u00fan tiempo, por lo que es mejor hacerlo con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral. Si tiene \u00e9xito en su despido injustificado o en una demanda por represalias, es posible que pueda recuperar da\u00f1os, como:<\/p>\n\n\n\n La \u00fanica manera de determinar para qu\u00e9 acciones legales y remedios califica su caso es consultar con un abogado de derecho laboral de California.<\/p>\n\n\n\nRepresalias<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPuede mi empleador tomar represalias contra m\u00ed por presentar un caso o presentar un reclamo?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nInformaci\u00f3n Sobre Demandas de Terminaci\u00f3n Injustificada o Represalias<\/strong>
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