Las leyes estatales y federales proh\u00edben la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Esto incluye la discriminaci\u00f3n por parte de un empleador o compa\u00f1ero de trabajo. La discriminaci\u00f3n toma muchas formas, y muchas veces, la v\u00edctima no est\u00e1 segura de qu\u00e9 hacer o c\u00f3mo manejar la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aqui en Liberador Legal en Winston Law Group PC. ayudamos a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n a entender y proteger sus derechos legales. Manejamos casos de discriminaci\u00f3n laboral que involucran:<\/p>\n\n\n\n

• Discriminaci\u00f3n racial o \u00e9tnica<\/li>
• Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/li>
• Discriminaci\u00f3n basada en la edad<\/li>
• Discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero<\/li>
• Discriminaci\u00f3n de Embarazo<\/li>
• Acoso sexual<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  En Liberador Legal en Winston Law Group PC, entendemos que hay muchos tipos de discriminaci\u00f3n, y cada caso es \u00fanico. Analizamos cuidadosamente su situaci\u00f3n y encontramos las mejores opciones para usted. Si la discriminaci\u00f3n fue tan descarada como el acoso sexual o tan sutil como una revisi\u00f3n negativa del trabajo, podemos ayudarlo.<\/p>\n\n\n\n

  Leyes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo de California<\/strong>
  <\/h2>\n\n\n\n

  La ley de California define la discriminaci\u00f3n como las acciones de una persona tomadas contra otra persona en funci\u00f3n de su membres\u00eda (real o percibida) dentro de una “clase protegida”. La ley de California considera los siguientes como clases protegidas:<\/p>\n\n\n\n

  • Edad<\/li>
  • Raza<\/li>
  • Etnicidad<\/li>
  • G\u00e9nero<\/li>
  • Caracter\u00edsticas geneticas<\/li>
  • Orientacion sexual<\/li>
  • Estado civil<\/li>
  • Asociaci\u00f3n dom\u00e9stica<\/li>
  • Religi\u00f3n<\/li>
  • Estado positivo de SIDA \/ VIH<\/li>
  • Condici\u00f3n m\u00e9dica<\/li>
  • El embarazo<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    \n

    Qu\u00e9 hacer ante la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h3>\n

    Si cree que lo est\u00e1n discriminando, hay algunas cosas que debe hacer. Primero, debe documentar la situaci\u00f3n (o situaciones) que lo llevan a creer que se le est\u00e1 discriminando. Mantenga un registro de los hechos y registre los nombres, fechas, ubicaciones y cualquier otro detalle relevante para la interacci\u00f3n.
    Si no est\u00e1 seguro sobre el proceso de quejas o necesita ayuda para presentar una queja, el Liberador Legal en Winston Law Group PC le puede ayudar. Podemos brindarle orientaci\u00f3n y apoyo legal para que sepa los pasos a seguir. La ley de California es estricta sobre las responsabilidades de los empleadores y su deber de proteger los derechos de los empleados. Si tiene preguntas o inquietudes acerca de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo o las leyes laborales de California, haga clic aqu\u00ed para una consulta gratuita con nuestro abogado de derecho laboral.<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":825,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/inner_page\/637"}],"collection":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/inner_page"}],"about":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/inner_page"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}