Desafortunadamente, muchos empleadores obligan a los empleados a renunciar a su derecho a perseguir acciones judiciales al exigirles que firmen acuerdos de arbitraje. Las empresas saben que al exigir a los empleados que renuncien a su derecho a perseguir casos en los tribunales y en grupo, pueden dificultar que los empleados encuentren abogados que puedan ayudarlos a lograr la justicia o detener el robo de salarios.<\/p>\n\n\n\n

Recientemente, en mayo de 2018, la Corte Suprema de EE. UU. Sostuvo en Epic Systems Corporation v. Lewis<\/em>, 138 S.Ct. 1612, 1620 (2018) que los acuerdos de arbitraje con renuncias a demandas colectivas son exigibles en casos de empleo. Siguiendo a Epic<\/em>, los empleadores usan los acuerdos de arbitraje como una barrera a la justicia. Las compa\u00f1\u00edas saben que los empleados por horas no pueden pagar a los abogados cientos de d\u00f3lares por hora de su bolsillo para presentar reclamos relativamente peque\u00f1os o incluso para pagar la tarifa de presentaci\u00f3n judicial de $ 435. Las compa\u00f1\u00edas cuentan con la incapacidad de los empleados para pagar abogados y los acuerdos de arbitraje que proh\u00edben acciones grupales para privar a los empleados de grandes cantidades de dinero y someterlos a condiciones laborales il\u00edcitos.<\/p>\n\n\n\n