Se\u00f1ales De Que Puede Tener un Caso<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En Employee Advocates en Winston Law Group, P.C. nosotros entendemos que la ley laboral puede ser dif\u00edcil de navegar. Hay muchas situaciones que pueden resultar inc\u00f3modas o estresantes, pero \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 la l\u00ednea entre estas situaciones y las que son ilegales? \u00bfEn qu\u00e9 momento un fastidio se convierte en una violaci\u00f3n de sus derechos legales? <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si usted est\u00e1 preocupado de su empleo o entorno laboral, considera estas 17 se\u00f1ales que usted pueda tener un caso.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sus compa\u00f1eros de trabajo le hacen bull\u00ed a usted o a otros, y su supervisor no hace nada para detenerlo<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Usted y sus compa\u00f1eros de trabajos son tratados diferentemente. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Usted cometi\u00f3 un error en el trabajo, y su jefe lo ataco verbalmente o lo castigo frente de sus compa\u00f1eros de trabajo o de clientes <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Usted presencio a su jefe haciendo algo ilegal, y \u00e9l o ella le dijo que no le dijeras a nadie <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Usted reporto una actividad ilegal en el trabajo, y fue despedido inmediatamente despu\u00e9s de eso <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Usted se neg\u00f3 a realizar acciones ilegales y le redujeron las horas, o le despidieron <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Su jefe se enoj\u00f3 contigo y mantuvo tus salarios o propinas.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Usted no fue proporcionado entrenamiento para su puesto, pero su jefe lo rega\u00f1a porque no saber c\u00f3mo hacer su trabajo. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Usted pregunt\u00f3 acerca de un puesto disponible, pero le dijeron \u201csolo tenga suerte de tener un trabajo,\u201d y no fue considerado. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Usted discuti\u00f3 el hecho de que no ha sido reconocido por sus logros o no ha recibido oportunidades de promoci\u00f3n, pero Recursos Humanos no ha hablado sobre el problema. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sus compa\u00f1eros de trabajo pueden hacer o decir lo que quieran, sin importar que tan inapropiado o tan ilegal pueda ser. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Su jefe es inconsistente al establecer o en enforcar las reglas con diferentes empleados. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Su jefe le da un proyecto mayor, pero no le da las herramientas ni el apoyo para completarlo. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Su jefe lo poncho para las comidas, a pesar de que usted no tomo tiempo libre. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Su cheque de pago fue mal manejado, retrasado, o menos de lo que esperaba seg\u00fan las horas que trabaj\u00f3. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Usted tomo los d\u00edas de vacaciones a los que legalmente ten\u00eda derecho, luego regreso al trabajo y descubri\u00f3 que su puesto hab\u00eda sido entregado a alguien m\u00e1s. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Usted se lesion\u00f3 en el trabajo y present\u00f3 un reporte, pero su jefe nunca lo envi\u00f3 a Recursos Humanos, por lo tanto usted no obtuvo los beneficios a los que usted ten\u00eda derecho legalmente. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si ha experimentado cualesquiera de estas situaciones, o algo m\u00e1s que sea similar, usted puede tener un caso contra su empleador. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos legales, y que opciones puede tener para obtener la compensaci\u00f3n que usted merece, comun\u00edquese con Employee Advocates de Winston Law Group, P.C.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Agarre la Revisi\u00f3n Gratuita de Su Caso Hoy <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nosotros le contactaremos en solo unos minutos para discutir su reclamo. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tTel\u00e9fono \t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tCorreo Electr\u00f3nico \t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\tSujeto \t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t<\/textarea>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-50 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button type=\"submit\" class=\"elementor-button elementor-size-sm\">\n\t\t\t\t\t\t<span >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\" elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Enviar<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f375024\" data-id=\"f375024\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05cd3c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"05cd3c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-198373d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"198373d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"tel:4243138500\">Llama 424-313-8500<\/a><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bff8214 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bff8214\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estamos disponibles 9:00AM \u2013 5:30PM<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se\u00f1ales De Que Puede Tener un Caso En Employee Advocates en Winston Law Group, P.C. nosotros entendemos que la ley laboral puede ser dif\u00edcil de navegar. Hay muchas situaciones que pueden resultar inc\u00f3modas o estresantes, pero \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 la l\u00ednea entre estas situaciones y las que son ilegales? \u00bfEn qu\u00e9 momento un fastidio se convierte […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/538"}],"collection":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=538"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1347,"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/538\/revisions\/1347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/liberadorlegal.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}