¿Quién Es Eligible Para Tomar Tiempo-Libre Para Actividades Escolares o de Cuidado Infantil?
Padres, padrastros, abuelos, padres adoptivos o tutores quienes trabajan para empleadores con 25 empleados o más trabajando en el mismo lugar deben permitir que los empleados tomen hasta 40 horas de licencia sin pago por año para atender una emergencia de cuidado infantil o escolar. Note que tiempo-libre por cuidado infantil es autorizado solo si el proveedor de cuidado infantil de su hijo tiene licencia.
¿Cuándo Puedo Tomar Tiempo-Libre Para Asistir Con La Escolarización De Mi Hijo?
Empleados pueden tomar tiempo-libre por un número de razones relacionadas con la escolarización de sus hijos incluyendo:
- Para participar en actividades escolares o actividades de cuidado infantil
- Un cierre de escuela o la indisponibilidad inesperada de la escuela o proveedor de cuidado infantil
- Para atender asuntos de conducta o disciplina involucrando al niño
- Si la escuela o proveedor de cuidado infantil pide que el niño sea recogido o tenga una política de asistencia que prohíbe al niño atender o requiere que se tenga que recoger
- Una emergencia escolar o emergencia de cuidado infantil
- Para encontrar una escuela
- Para inscribir o inscribir de nuevo a un hijo en la escuela
¿Cuánto Tiempo-Fuera Puede Tomar al Mes?
Si usted tiene vacaciones acumuladas entonces es posible que usted pueda tomar los dos días libres; sin embargo, generalmente tiempo-libre relacionado a la educación de un hijo es limitado a ocho (8) horas en cualquier mes calendario en el año. Sin embargo, es importante notar que las emergencias no son sujetas al límite de ocho (8) horas por mes.
Además, si su hijo está enfermo usted puede tener derecho a tomar tiempo-libre adicional bajo las leyes de Ausencia para el Cuidado de Familiares de California. Para más información sobre Cuidado de Familiares, vea nuestra otra publicación de blog.
¿Puedo Tomar Varios Días-Libres o Tomar Incrementos Más Pequeños de Tiempo-Libre Dentro del Mismo Mes?
Sí, el límite de ocho (8) horas en un mes solo aplica al número de horas que usted puede tomar en una situación que no sea de emergencia en un mes calendario. Usted puede tomar dos (2) horas libres 4 veces al mes o más. Esto significa que si usted desea asistir a los eventos deportivos u otros eventos extracurriculares de su hijo, potencialmente puede asistir a múltiples eventos por mes.
¿El Proveedor De Cuidado Infantil Debe Tener Licencia?
Sí, la sección 230.8 del Código Laboral solo permite a los padres participar en actividades de cuidado infantil no-escolares si se trata de un proveedor de cuidado infantil con licencia. Esto significa que la indisponibilidad de un proveedor de cuidado infantil, un cuidador de niños, o niñera/niñero/trabajador domestico sin licencia no le da derecho a tomar tiempo-libre protegido del trabajo.
Mi Cuidador de Niños Está Enfermo, ¿Puedo Tomar el Dia-Libre?
Desafortunadamente, la sección 230.8 del Código Laboral es limitada a proveedores de cuidado infantil con licencia así que a menos que su cuidador de niños tenga licencia, probablemente no.
¿Qué Documentos Necesito Proporcionar a Mi Empleador?
Su empleador le puede requerir proporcionar prueba/documentación que usted se involucró en una actividad relacionada-con-hijo en la fecha específica y a un tiempo particular. Usted solo es requerido proporcionar cualquier verificación escrita de participación que su escuela o proveedor de cuidado infantil con licencia considere apropiada y razonable.
