La cantidad de tiempo que tiene para presentar un reclamo por discriminación laboral o relacionado con el salario varía. Algunos reclamos tienen un estatuto de limitaciones de menos de 1 año y otros reclamos pueden perseguirse hasta 4 años. Si está considerando presentar un reclamo relacionado con el empleo, es extremadamente importante que se comunique con un abogado de inmediato para proteger su reclamo.

Ofrecemos consultas gratuitas a los empleados que creen que han sido tratados injustamente, despedidos injustamente, que no se les ha pagado por todas las horas trabajadas o a las tarifas adecuadas, que no han recibido los períodos de comida/descansos adecuados y por muchos otros problemas laborales. A menudo también asistimos a los empleados de manera pro-bono a obtener sus archivos personales, registros de tiempo, y registros de pago.

La mayoría de los clientes de Employee Advocates de Winston Law Group, P.C. están representados sobre una base de honorarios de contingencia. Eso significa que no usted pagará nada a menos que gane su caso.

Los empleados que han sido discriminados deben considerar contratar a un abogado para asistirle en obtener remedios legales y salarios perdidos. Un empleado puede, por su cuenta o con la ayuda de un abogado, presentar una demanda o una queja ante una de varias agencias estatales y federales diferentes.

No. El Código Laboral § 98.6 prohíbe a los empleadores de tomar represalias o tomar medidas adversas contra los empleados que presenten un reclamo, participen en una investigación, o asisten a otro empleado con su reclamo. El Código Laboral § 1102.5 también prohíbe que un empleador tome represalias contra los empleados que se quejan de conducta o tratamiento ilícito ya sea al empleador o al Estado de California.

Su empleador no puede tomar represalias contra usted por presentar un reclamo en su contra. Hacerlo es ilegal y le presentaría otra causa de acción contra el empleador.

En 2015, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió más de 89,000 cargos relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo. Los reclamos por discriminación en el lugar de trabajo aumentaron un 7 por ciento entre 2014 y 2015.

Sí, el Acto del Justo Empleo y Vivienda de California (“FEHA”) prohíbe a los empleadores tomar medidas adversas contra las empleadas por quedar embarazadas. Un empleador o cualquier empleado supervisor no puede acosar, degradar, dejar de brindar oportunidades de capacitación o promoción, o despedir a un empleado en función de su estado de embarazo. Además, se le puede exigir a un empleador que proporcione tiempo de excedencia a una empleada embarazada, ya sea como un derecho legal o como una acomodación razonable para la empleada.

La cantidad de tiempo que una empleada puede tomar en base de un embarazo varía según una serie de factores. Según el Acto de Excedencia Médica Familiar (“FMLA”) y el Acto de Derechos Familiares de California (“CFRA”), los empleados que hayan trabajado más de un año para un empleador y al menos 1250 horas durante los últimos doce meses anteriores a la solicitud pueden tomar doce (12) semanas de excedencia sin pago.

Además, la Ley de Excedencia por Discapacidad por Embarazo de California también requiere que los empleadores permitan que los empleados tomen hasta cuatro (4) meses adicionales por cualquier discapacidad relacionada con el embarazo y el parto. Una empleada también puede tener derecho a una excedencia adicional bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) o FEHA como una acomodación razonable para discapacidades relacionadas con el embarazo.

Abajo la ley de California, los empleadores deben proporcionar acomodación razonables a las empleadas que deseen extraerse leche, lo que puede incluir períodos de descanso adicionales no pagados más allá de los normalmente requeridos por la ley de California.

No. Los empleadores en California deben proporcionar a los empleados el uso de una habitación u otro lugar, que no sea un baño, en las proximidades del área de trabajo del empleado donde el empleado puede extraerse la leche en privado.