El acoso sexual es un problema lamentablemente común en los lugares de trabajo de todo Estados Unidos. California no es diferente. Hombres y mujeres en todos los rangos de empleo están sujetos a comentarios, gestos y contacto físico no deseados. Además, los empleados están sujetos al increíble costo emocional que deja el acoso sexual.
Employee Advocates de Winston Law Group, P.C. representa a los empleados que han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. Creemos en ser fuertes defensores de nuestros clientes y trabajaremos duro para proteger sus derechos y responsabilizar a los responsables de acosarlo. El acoso laboral de cualquier tipo no debe tolerarse en los lugares de trabajo de California.
Las leyes laborales de California reconocen dos formas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Éstas incluyen:
- Ambiente de trabajo hostil
- Quid-Pro-Quo
Estas dos formas de acoso están cubiertas en el Código de Gobierno de California § 12940(j). Una breve descripción de cada forma de acoso sexual incluye lo siguiente:
Ambiente de Trabajo Hostil
Un ambiente de trabajo hostil es la forma más común de acoso sexual. Bajo este concepto, el acoso puede ser verbal o físico, y generalmente es de naturaleza sexual. Para acreditar la existencia de un ambiente de trabajo hostil, el trabajador deberá acreditar:
- Que él o ella fue objeto de comentarios, insinuaciones u otras conductas sexuales no deseados/no deseados.
- Que el acoso fue lo suficientemente significativo como para alterar el entorno laboral y el empleo de la víctima. En la mayoría de los casos, determinar que el entorno laboral se alteró incluye determinar con qué frecuencia ocurrió el acoso, qué tan grave fue, si hubo una amenaza de daño físico y si el acoso interfirió con el trabajo.
- Que el empleador sabía, o debería haber sabido, que se estaba produciendo acoso en el entorno laboral. Si su gerente o supervisor es la persona que lo acosa, automáticamente se considerará que él o ella “sabía” que estaba ocurriendo el acoso. Si fue un compañero de trabajo, entonces debe demostrar que su empleador sabía o debería haber sabido. Esto se hace proporcionando informes de quejas y otra documentación.
También tendrá que probar que ocurrió el acoso y que el comportamiento fue, de hecho, no deseado. La mejor manera de hacerlo es manteniendo registros y presentando una queja (o tantas como sea necesario) con recursos humanos.
Quid-Pro-Quo Acoso
Quid-pro-quo acoso sexual es una forma de acoso por la cual un empleador, supervisor o gerente solicita favores sexuales de un subordinado a cambio de algo. La mayoría de las veces, los favores sexuales son a cambio de ser contratado, retener un trabajo, obtener un ascenso o recibir una evaluación positiva del desempeño.
A veces, el acoso es a la inversa, donde se exigen favores sexuales a cambio de que el empleador NO haga algo, como degradar o despedir al empleado. Cualquier forma de acoso sexual quid-pro-quo es ilegal.
