Cada día, numerosas personas son despedidos de su empleo. En California, empleadores son permitidos a despedir sus empleados por varias razones, con tal que esas razones no violen los derechos legales de los empleados. Cuando alguien es despedido o “corrido” de su empleo por razones como raza, orientación sexual, embarazo, o discapacidad, o por quejarse de condiciones ilícitos, eso es considerado un “despido injustificado.”
En Employees Advocates de Winston Law Group, P.C., nosotros representamos a clientes en todo California que han sido despedido injustificadamente. Nosotros entendemos las significantes consecuencias financieras y la angustia emocional que un despido injustificado puede tener para usted y su familia. Nuestra meta es ayudarle a proteger sus derechos legales y en obtener la compensación que merece.
¿Puedo Ser Despedida por Cualquier Razón?
No. Aunque California es un estado de empleo a voluntad, no se puede despedir a un empleado basado sobre ciertas características protegidas o por participar en actividades protegidas. Sin embargo, desafortunadamente bajo la ley de California su jefe puede despedirle si simplemente no le cae bien o por otras razones personales. A continuación hay una lista no-exhaustiva de razones por las que los empleadores no pueden despedir a empleados:
- Raza
- Raza
- Edad (más de 40)
- Discapacidad, mental y física
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
- Estado marital
- Condición médica
- Por reportar violaciones de seguridad
- Por reportar o negarse a participar en una conducta ilegal
- Por tomar una excedencia médica
- Por aplicar por compensación laboral
- Por participar en actividades de unión
- Por presentar y/o participar en una demanda en busca de salarios no pagados
- Por participar en investigaciones o demandas relacionados con discriminación o acoso experimentado por otro empleado
- Por ser asociado con (significando un amigo o miembro de familia) de un empleado con una característica protegida o participando en actividades protegidas
- Por ser víctima de violencia doméstica y/o acecho
- Padres que toman tiempo-libre para participar en actividades escolares
- Estado militar y de veterano
- Ascendencia/origen Nacional
- Identidad de género, expresión de género
- Información genética
Represalias
En adición al despido injustificado, también es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie a un empleador por acoso o discriminación, u otra conducta ilícita. Es ilegal que los empleadores tomen represalias por:
- Falsificar evaluaciones de desempeño negativas
- Pasar por alto al empleado para promociones o aumentos
- Despido por un reportaje de conducta ilícita
En adición al despido injustificado, también es ilegal tomar represalias contra un empleado que denuncie a un empleador por acoso o discriminación u otra conducta ilegal. Es ilegal que los empleadores tomen represalias al:
¿Puede Mi Empleador Tomar Represalias En Mi Contra Por Presentar un Caso o Presentar Un Reclamo?
No. El Código Laboral § 98.6 prohíbe a los empleadores tomar represalias o tomar medidas adversas contra los empleados que presenten un reclamo, participen en una investigación, o asisten a otro empleado con su reclamo. El Código Laboral § 1102.5 también prohíbe que un empleador tome represalias contra los empleados que se quejan de conducta o tratamiento ilícita al empleador o al Estado de California.
Información de Demanda de Despido Injustificado o de Represalias
En orden de presentar una demanda por despido injustificado, usted debe poder comprobar que el despido fue injustificado y debe seguir los procedimientos establecidos en las leyes laborales de California. Este proceso puede ser complejo y llevar algún tiempo, por lo que es mejor hacerlo con la ayuda de un abogado hábil en derechos laborales.
Si tiene éxito en su demanda por despido injustificado o por represalia, es posible que usted pueda recuperar daños, tales como:
- Pago atrasado (salarios perdidos en el pasado)
- Pago por adelantado (futuros salarios perdidos)
- Contratación/Reintegración
- Acomodaciones razonables
- Daños por angustia emocional
- Daños punitivos
- Honorarios y costos de abogados
La única forma de determinar qué acción legal y remedios califica para su caso es de consultar con un abogado de derecho laboral de California.
