NOSOTROS SABEMOS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Obtenga los recursos usted necesita de un abogado líder en derechos de los empleados de California
Call UsNosotros logramos justicia para los trabajadores que creen que sus empleadores los han tratado injustamente.
Si usted trabaja en California y ha sido despedido injustificadamente, discriminado en contra de, acosado, mal pagado, no ha recibió los periodos de comida y de descanso propios, no ha sido pagado todos los salarios de sobretiempo debidos, y no le han reembolsado todos los gastos, Employee Advocates de Winston Law Group, P.C. pueden ayudar. Hemos ayudado a clientes a obtener asentamientos favorables, juicios/audiencias, apelaciones, y más. Desde el momento en que usted nos contacta hasta el día en que se resuelve su caso, nuestro enfoque es brindarle el mejor resultado posible para su caso.
Nosotros Representamos a Clientes en las Áreas de:
Despido Injustificado
Los empleados pueden ser despedidos por razones innumerables, sin embargo, usted tiene derechos legales para protegerle de situaciones injustas donde se están aprovechando de usted. Empleados tienen salvaguardias legales en situaciones donde han sido despedidos a cause de su raza, género, expresión de género, embarazo, condición médica, discapacidad, orientación sexual, religión, o a causa de acusaciones falsas. Empleadores tampoco no son permitidos a despedir a un empleado como represalia por denunciar condiciones del trabajo inseguras o condiciones de poco ética del trabajo.
Acoso del Lugar de Trabajo
Acoso sexual es sólo una de las muchas formas en que los empleados pueden ser acosados en el trabajo. Ya sea si es un jefe o un compañero de trabajo el que te está acosando no importa, sigue siendo mal. Todos merecen trabajar en un entorno seguro. Los recientes movimientos sociales han permitido que muchos empleados privados de sus derechos se pronuncien contra el comportamiento criminal de personas en posiciones de poder. Usted no está solo.
Disputas de Salarios/Horas
Hay leyes diseñadas para proteger a trabajadores de ser obligados a: trabajar fuera del reloj de forma gratuita, no recibir pago por el trabajo de sobretiempo, trabajar durante los periodos de comida y de descansos. También hay leyes que previenen que los empleados sean clasificados erróneamente como contratistas independientes con el fin de evitar tener que ofrecer beneficios de tiempo completo o de pagar trabajo de sobretiempo. Estas son solo algunas de las formas en que los empleadores tratan de engañar a sus empleados mientras explotan su labor.
Asentamientos Recientes
$3,700,000.00
Acción solo de PAGA en nombre del Estado de California por violaciones del Código Laboral
$3,100,000.00
Para empleados a los que supuestamente no se les pagó por todas las horas trabajadas, no se les proporcionaron períodos de descanso adecuados, y/o no les pagaron sobretiempo a la tarifa adecuada.
$1,000,000.00
Para empleados a los que supuestamente no se les pagó por todas las horas trabajadas, no se les proporcionaron períodos de descanso adecuados, no se les pagaron el sobretiempo a la tarifa adecuada, o no se les pagó a tiempo
$2,800,000.00
Para empleados a los que supuestamente no se les pagó por todas las horas trabajadas, no se les proporcionaron períodos de descanso adecuados, y/o no se le pagaron el sobretiempo a la tarifa adecuada.
$1,800,000.00
Para empleados a los que supuestamente no se les pagó por todas las horas trabajadas, no se les proporcionaron períodos de descanso adecuados, y/o se les pagaron el sobretiempo a la tarifa adecuada.
$1,650,000.00
Para empleados a los que supuestamente no se les proporciono el reembolso de gastos o las declaraciones de salarios adecuados.
$1,100,000.00
Para empleados a los que supuestamente no se les pago por todas las horas trabajadas, no se les proporcionaron periodos de descanso adecuados, y/o no se les pagaron el sobretiempo a la tarifa adecuada.
$1,000,000.00
Para empleados a los que supuestamente no se les proporcionaron declaraciones de salarios adecuadas.
Confidential
Disputa de Periodo de Descanso Mayor
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Nosotros le contactaremos lo cuanto antes.
Las Mas Reciente Noticias y Opiniones
3 Cosas Que Hacer Si Usted Perdió Su Trabajo?
1. Presentar una Solicitud con el EDD
Para Beneficios de Desempleo
Si usted perdió su trabajo, usted debería considerar presentar una solicitud para beneficios de desempleo.
¿CUALES SON MIS DERECHOS SI MI HIJA/HIJO O MIEMBRO DE LA FAMILIA ESTÁ ENFERMA/ENFERMO?
Empleados de California tienen derecho a al menos (3) días pagados de enfermedad cada año; aunque, muchas ciudades y ordenanzas locales proporcionan por mas tiempo de ausencia pagado de enfermedad. Si usted, su hija/hijo, o un miembro de la familia están enfermos, usted tiene derecho a tomar tiempo libre.
LOS PADRES PUEDEN TOMAR TIEMPO-LIBRE BAJO LEY DE CALIFORNIA PARA PARTICIPAR EN LA EDUCACIÓN DE SUS HIJOS
¿Quién Es Eligible Para Tomar Tiempo-Libre Para Actividades Escolares o de Cuidado Infantil?
Padres, padrastros, abuelos, padres adoptivos o tutores quienes trabajan para empleadores con 25 empleados o más trabajando en el mismo lugar deben permitir que los empleados tomen hasta 40 horas de licencia sin pago por año para atender una emergencia de cuidado infantil o escolar.
