¿CUALES SON MIS DERECHOS SI MI HIJA/HIJO O MIEMBRO DE LA FAMILIA ESTÁ ENFERMA/ENFERMO?
Empleados de California tienen derecho a al menos (3) días pagados de enfermedad cada año; aunque, muchas ciudades y ordenanzas locales proporcionan por mas tiempo de ausencia pagado de enfermedad. Si usted, su hija/hijo, o un miembro de la familia están enfermos, usted tiene derecho a tomar tiempo libre.
¿Quién es un Miembro de la Familia bajo la Ley de California de Tiempo de Ausencia Pagada de Enfermedad?
Los individuos siguientes califican como miembros de familia bajo la ley de California de tiempo de ausencia pagada de enfermedad:
- Una hija/hijo independientemente de su edad incluyendo a hijas/hijos adultos
- Padres
- Padrastros
- Cónyuge
- Pareja de Hecho Registrada
- Abuelos
- Nietos
- Hermanos
¿Puedo Tomar Tiempo Libre Para Cuidado Prevenido?
Sí, empleados pueden utilizar sus días de enfermedad pagados para cuidado prevenido incluyendo su física anual. Usted no necesariamente necesita estar enfermo en orden de utilizar un día de enfermedad. Días de enfermedad pagados pueden ser utilizados para el diagnóstico, cuidado, o tratamiento de una condición existente o cuidado prevenido para usted o su miembro de familia.
¿Mi Empleador Puede Hacerme Encontrar Alguien Para Cubrir Mi Turno Cuando Estoy Utilizando Ausencia Pagada De Enfermedad?
Generalmente, su empleador no le puede requerir que usted encuentre alguien para cubrirle en los días cual usted utilice ausencia pagada de enfermedad.
¿Puedo Utilizar Un Día De Enfermedad Si He Sido La Victima De Violencia Doméstica, Asalto Sexual, O Acecho?
Sí, empleados pueden utilizar sus días de enfermedad pagadas si son victimas de violencia doméstica, asalto sexual, o acecho para casi cualquier propósito. Esto incluye presentando un reporte con la policía, buscando cuidado médico, buscando una orden de restricción, participando en el enjuiciamiento de su caso, atendiendo procedimientos tribunales y/o testificando en el tribunal.
