Desafortunadamente, muchos empleadores obligan a los empleados a renunciar a su derecho a perseguir acciones judiciales al exigirles que firmen acuerdos de arbitraje. Las empresas saben que al exigir a los empleados que renuncien a su derecho a perseguir casos en los tribunales y en grupo, pueden dificultar que los empleados encuentren abogados que puedan ayudarlos a lograr la justicia o detener el robo de salarios.
Recientemente, en mayo de 2018, la Corte Suprema de EE. UU. Sostuvo en Epic Systems Corporation v. Lewis, 138 S.Ct. 1612, 1620 (2018) que los acuerdos de arbitraje con renuncias a demandas colectivas son exigibles en casos de empleo. Siguiendo a Epic, los empleadores usan los acuerdos de arbitraje como una barrera a la justicia. Las compañías saben que los empleados por horas no pueden pagar a los abogados cientos de dólares por hora de su bolsillo para presentar reclamos relativamente pequeños o incluso para pagar la tarifa de presentación judicial de $ 435. Las compañías cuentan con la incapacidad de los empleados para pagar abogados y los acuerdos de arbitraje que prohíben acciones grupales para privar a los empleados de grandes cantidades de dinero y someterlos a condiciones laborales ilícitos.
Regularmente ayudamos a los empleados a perseguir cantidades de dinero relativamente pequeñas de forma grupal contra empresas grandes y pequeñas a pesar de la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. en Epic Systems. Llámenos para que podamos ayudarlo si ha sido despedido injustamente, acosado o discriminado en el trabajo, si no le pagaron todos los salarios adeudados y si no ha recibido los apropiados períodos de comida/descanso. Para hablar con un abogado laboral, contáctenos en: (424) 313-8500 or david@employmentlitigators.com. Déjanos pelar por ti.
