SOBRETIEMPO
¿Cuándo tiene derecho un empleado a sobretiempo en California?
Empleados no-exentos tienen que ser pagados sobretiempo si ellos trabajan más de 8 horas en un solo día, 40 horas en una semana, o siete días en una semana de trabajo.
Bajo ley de California, empleados no-exentos tienen derecho a recibir sobretiempo a la tarifa de 1.5 veces su tarifa regular si ellos trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Empleados no-exentos que trabajan más de 12 horas en un día tienen derecho de recibir compensación a la tarifa de 2 veces su tarifa regular de pago.
¿Como puedo determinar si soy un empleado exento o no-exento?
La determinación de si un empleado es un empleado exento o no-exento involucra un numero de diferentes factores y a menudo involucra un análisis complejo. Bajo ley de California, empleados pueden ser considerados exentos como a ciertas provisiones del código laboral, tal como sobretiempo, pero no para los propósitos de periodos de comida/descanso.
El hecho que su empleador le dice a un empleado que ellos son exentos no necesariamente significa que el empleado es en realidad exento para los propósitos de sobretiempo o de periodos de comida/descanso en California. Si usted tiene preguntas sobre su estado de exención, usted puede contactar a Employee Advocates en Winston Law Group, P.C.
¿Y que si mi empleador nunca me autorizo para trabajar Sobretiempo?
Empleadores deben pagar empleados por todas las horas trabajadas. El derecho de un empleado a sobretiempo no depende de si el empleador autorice que el empleado trabaje sobretiempo.
¿Y que si yo no fui pagado por todas mis horas de sobretiempo?
Un empleado que no fue pagado por todas sus horas de sobretiempo a lo mejor pueda traer una acción para recuperar salarios perdidos y penalidades adicionales. Típicamente, empleados que no son pagados por todas sus horas trabajadas en California pueden recuperar penalidades de la falta de su empleador a pagar al empleado por todas las horas trabajadas, el pago tarde de salarios, y a lo mejor pueda recuperar penalidades por la falta de proporcionar declaraciones salariales detalladas y precisas o talones de cheques.
¿Como cálculo mi tarifa de sobretiempo?
La tarifa de sobretiempo de un empleado es determinada por lo que se llama la tarifa regular de compensación. La tarifar regular de compensación incluye no solamente la tarifa base del empleado, pero también otras formas de compensación incluyendo comisiones, bonos no-discrecionales, y tarifas por pieza entre otros. Para un empleado no-exento pagado en base de salario la tarifa de base es 1/40 del salario semanal del empleado.
Si un empleador utiliza el método de pago a tanto-alzado, el monto proporcionado al empleado debe ser lo suficiente para reembolsar empleados por los gastos actuales incurridos. La falta de un empleador a reembolsar apropiadamente a un empleado por gastos puede también resultar en una violación de salarios mínimos.
