PERÍODOS DE COMIDA
Según la ley de California, los empleados no exentos que trabajan más de 6 horas tienen derecho a recibir un período de 30 minutos de comida ininterrumpida dentro de las primeras cinco (5) horas de su turno. Los empleados que trabajan más de 10 horas en un día tienen derecho a un segundo período de comida. Para calificar como un período de comida, los empleados deben ser relevados de todos los deberes y tener permiso para salir de las instalaciones.
Según la ley de California, los empleados no exentos que trabajan más de 6 horas tienen derecho a recibir un período de 30 minutos de comida ininterrumpida dentro de las primeras cinco (5) horas de su turno. Los empleados que trabajan más de 10 horas en un día tienen derecho a un segundo período de comida. Para calificar como un período de comida, los empleados deben ser relevados de todos los deberes y tener permiso para salir de las instalaciones.
Algunos empleados que están exentos de las leyes de horas extraordinarias de California todavía tienen derecho a recibir comidas y períodos de descanso. Estos empleados incluyen vendedores comisionados y vendedores externos.
¿Puede mi empleador hacerme omitir mis períodos de comida?
Un empleador no puede exigir que los empleados se salten los períodos de comida. De hecho, un empleador tiene la obligación afirmativa de informar a los empleados sobre sus derechos para recibir un período de comida.
Sin embargo, los empleados que trabajan menos de 6 horas pueden optar por renunciar a sus períodos de comida. Un empleado que trabaja más de 10 horas y menos de 12 horas por día también puede optar por renunciar a su segundo período de comidas siempre que el empleado no haya renunciado previamente a su primer período de comidas.
¿Qué sucede si no recibí un período de comidas, mi período de comidas se interrumpió o mi primer período de comidas fue después de la quinta hora?
Los empleados que no reciben un período de comida, que reciben un período de comida atrasado, o cuyo período de comida es interrumpido tienen derecho a una prima de período de comida por el monto de 1 hora de pago a su tarifa de pago regular sujeto a un límite de una prima de período de comida por día.
La tarifa regular de un empleado incluye el salario base por hora de un empleado, las comisiones, las bonificaciones no discrecionales, las ganancias por tarifa por pieza y los diferenciales de turnos. Si a un empleado se le paga un salario, el salario base por hora se calcula como 1/40 de su salario semanal. Hay otros tipos de compensación que bajo ciertas circunstancias los empleadores deben incluir al calcular la tasa regular.
Períodos de descanso
Los empleados tienen derecho a recibir un período de descanso pagado de 10 minutos fuera de servicio por cada fracción importante de cuatro horas trabajadas. Para calificar como un período de descanso, los empleados deben ser relevados de todos los deberes y se les debe permitir salir de las instalaciones. El término cada fracción importante de cuatro horas trabajadas es un término legal complejo que recientemente fue interpretado por la Corte Suprema de California y se resume a continuación:
¿Qué pasa si no recibí mis períodos de descanso?
Los empleados que no reciben un período de descanso o que no están exentos de todos sus deberes tienen derecho a una prima de período de descanso por el monto de una hora de pago a su tarifa de pago regular sujeto a un límite de una prima de período de comida por día.
La tarifa regular de un empleado incluye el pago por hora regular de un empleado, las comisiones, los bonos no discrecionales, las ganancias por tarifa por pieza y las diferencias de turnos. Hay otros tipos de compensación que bajo ciertas circunstancias los empleadores deben incluir al calcular la tasa regular.
¿Se me paga una tarifa por pieza? ¿Cómo me compensa mi empleador por los períodos de descanso?
Los trabajadores de tarifa por pieza tienen derecho a recibir una compensación separada por períodos de descanso. Dado que los períodos de descanso son descansos pagados, un empleador que no compensa por separado a los empleados por períodos de descanso debe pagar al empleado tanto los salarios impagos asociados con los períodos de descanso como una prima del período de descanso por no proporcionar un descanso compatible.
