Independientemente de la industria en la que trabaje, descubrir que está embarazada puede ser una experiencia emocionante y algo ansiosa. Muchas mujeres temen contarle a su empleador sobre el embarazo porque temen que afecte su posición, o que resulte en el despido.
Ser tratado desfavorablemente o ser despido debido a un embarazo es ilegal. Cualquier persona que haya experimentado un cambio en su entorno laboral después de anunciar un embarazo debe comunicarse con el abogado de discriminación por embarazo de Employee Advocates de Winston Law Group, P.C. para obtener más información sobre sus derechos legales.
Leyes de Discriminación por Embarazo en California
Existen numerosas leyes estatales y federales que prohíben que los empleadores discriminen por motivos de embarazo o condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Estas leyes incluyen:
- Título VII de la ley de Derechos Civiles
- La ley de Justo Empleo y Vivienda de California (FEHA)
- La ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
- La ley de estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- La ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- La ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
Estas leyes están diseñadas para proteger a las mujeres de la discriminación por embarazo. También establecen penalidades para los empleadores que violen la ley y los derechos legales de las mujeres.
Derechos y Obligaciones de la Mujer Embarazada
Si se entera de que está embarazada, es importante que se lo informe a su empleador y trabaje para lograr acomodaciones razonables y la planificación de su parto y licencia de maternidad. Aquí hay algunos derechos y obligaciones importantes que debe tener en cuenta:
- Su empleador debe proporcionar acomodaciones razonables para sus necesidades médicas, lo que puede incluir la modificación de las tareas laborales, permitirle sentarse o permitir descansos más frecuentes.
- Su empleador debe, si corresponde, transferirla a un puesto que sea menos peligroso o extenuante.
- Su empleador debe proporcionarle una excedencia por incapacidad por embarazo (PDL), y debe asegurarse de que su puesto estará disponible para reanudarlo cuando regrese.
- Debe informar a su empleador que está embarazada y debe hablar sobre las acomodaciones necesarias.
- Debe proporcionar, por escrito, registros de emergencias médicas o ciertas necesidades médicas que requieran acomodaciones.
La discriminación por embarazo es desafortunada e injustificable. Si tiene preguntas o inquietudes sobre la discriminación, comuníquese con Employee Advocates de Winston Law Group, P.C.
