PERÍODOS DE COMIDA
Bajo ley de California, empleados no-exentos que trabajan más de 6 horas tienen derecho a recibir un periodo de comida de 30 minutos no-interrumpido dentro de las primero cinco (5) horas de su turno. Empleados que trabajan más de 10 horas en un día tienen derecho a un segundo periodo de comida. En orden para calificar como un periodo de comida, empleados deben ser aliviados de todas obligaciones y permitidos salirse de las instalaciones.
Unos empleados que son exentos de las leyes de sobretiempo de California todavía tienen derecho a recibir periodos de comida y de descanso. Estos empleados incluyen a personas de ventas comisionadas y personas de ventas externos.
¿Mi empleador me puede obligarme a omitir mis períodos de comida?
Un empleador no puede requerir a empleados a omitir sus periodos de comida. De hecho, un empleador tiene la obligación afirmativa de aconsejar a empleados de sus derechos a recibir un periodo de comida.
Sin embargo, empleados que trabajan menos de 6 horas pueden escoger a renunciar sus periodos de comida. Un empleado que trabaja más de 10 horas y menos de 12 horas por día también puede escoger a renunciar su segundo periodo de comida proporcionando que el empleado no había renunciado previamente su primer periodo de comida.
¿Y que si yo no recibí un periodo de comida, mi periodo de comida fue interrumpido, o mi primer periodo de comida fue después de la quinta hora?
Empleados que no reciben un periodo de comida, que reciben un periodo de comida tarde, o que su periodo de comida fue interrumpido tiene derecho a una prima de periodo de comida en el monto de valor de 1 hora de trabajo a la tarifa regular al sujeto de pago a un limite de una prima de periodo de comida al día.
Empleados que no reciben un periodo de comida, que reciben un periodo de comida tarde, o que su periodo de comida fue interrumpido tiene derecho a una prima de periodo de comida en el monto de valor de 1 hora de trabajo a la tarifa regular al sujeto de pago a un limite de una prima de periodo de comida al día.
PERIODOS DE DESCANSO
Empleados tienen derecho a recibir un periodo de descanso de 10-minutos fuera-de-servicio pagados por cada fracción mayor de cuatro horas trabajadas. En orden para calificar como un periodo de descanso, empleados deben ser aliviados de todas obligaciones y permitidos a salirse de las instalaciones. El término cada mayor fracción de cuatro horas trabajadas es un término legal complejo que fue interpretado recientemente por el Tribunal Supremo de California y está en resumen abajo:
¿Y que si yo no recibí mis periodos de descanso?
Empleados que no recibieron un periodo de descanso o que no fueron aliviados de todas sus obligaciones tienen derecho a una prima de periodo de descanso en el monto de valor de 1 hora de pago a la tarifa regular de pago al sujeto a un límite de una prima de periodo de descanso por día.
La tarifa regular de un empleado incluye el pago regular por hora del empleado, comisiones, bono no-discrecionales, ganancias de tarifa por pieza, y diferenciales de turno. Hay otros tipos de compensación bajo ciertas circunstancias que empleadores están requeridos a incluir cuando están calculando la tarifa regular.
Yo estoy pagado a tarifa por pieza, ¿cómo me compensa mi empleador por mis periodos de descanso?
Trabajadores por pieza tienen derecho a recibir compensación separado por periodos de descanso. Ya que periodos de descanso son descansos pagados, un empleador que no compensa por separado a empleados trabajando por pieza para periodos de descanso deben de pagar al empleado tanto por los salarios no pagados asociados con los periodos de descanso y una prima de periodo de descanso por la falta de proporcionar un descanso que cumple.
